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Consulenza e supporto alle risorse umane
G-Design® affianca aziende, società di head hunting e agenzie interinali nella selezione di profili qualificati per le attività creative, di design e di marketing.
Grazie al nostro approccio, comprendiamo a fondo le sfumature di ciascun profilo, valutandone accuratamente le competenze hard e soft.
G-Design® è uno studio multidisciplinare che, grazie alle proprie competenze, affianca aziende, società di head hunting e agenzie interinali nella selezione di profili qualificati nei campi dell'architettura e del design, del marketing e della comunicazione, della creatività e della pubblicità.
Non ci sostituiamo alle agenzie di selezione o agli head hunter, bensì li affianchiamo nella fase finale del processo di selezione per valutare le competenze specifiche dei candidati; l'affiancamento avviene quando la rosa dei candidati è stata ridotta ai migliori potenziali.
I nostri servizi nel processo di selezione del personale si basano su un’approfondita comprensione delle esigenze specifiche del settore e sull’applicazione di metodologie innovative: ogni servizio offerto è pensato per garantire un risultato ottimale e su misura.
Affidati a G-Design® per assicurarti che la selezione dei profili qualificati sia precisa, efficace e in linea con le esigenze specifiche della tua azienda!
Sfoglia i nostri lavori:
Individua i migliori profili e valutali con G-Design®!
G-Design® è sinonimo di innovazione, efficienza e creatività: abbraccia il nostro approccio non convenzionale e multidisciplinare nel processo di selezione di personale qualificato.
Grazie alla nostra competenza multidisciplinare, ti assicuriamo che siano unicamente i profili più adatti ad essere selezionati per le posizioni aperte.
Scopri la differenza che può fare avere un team multidisciplinare in affiancamento al processo di selezione: risultati concreti al servizio delle esigenze per la tua Azienda.
i servizi di G-Design®
Talenti per l'architettura ed il design? Siamo qui per questo!
G-Design® supporta aziende di design e studi di architettura nella selezione di talenti specializzati, valutando competenze tecniche e creative essenziali.
Analizziamo i candidati per ruoli di architetto, interior designer e designer industriale, garantendo che siano in grado di combinare estetica e funzionalità.
Con G-Design®, il processo di selezione del personale per l’architettura e il design diventa un percorso mirato, volto a identificare i professionisti più adatti a trasformare visioni creative in realtà tangibili.
I migliori profili per attività di marketing? Valutiamoli insieme!
Offriamo servizi avanzati di consulenza per la selezione del personale marketing, valutando competenze chiave come SEO, SEM, analisi dei dati e gestione delle campagne digitali.
G-Design® identifica i professionisti del marketing più qualificati, capaci di coniugare creatività e strategia per ottimizzare le performance aziendali.
Selezioniamo candidati con abilità nel marketing digitale, gestione dei social media, e capacità di innovare, assicurando che il talento giusto sia scelto per guidare il successo delle tue campagne.
Creatività e pubblicità? Non è un gioco da ragazzi!
Forniamo consulenza specializzata nella selezione del personale pubblicitario, analizzando competenze in copywriting, gestione campagne pubblicitarie e strategie creative.
G-Design® valuta i candidati più qualificati per ideare e realizzare campagne pubblicitarie innovative, capaci di catturare l’attenzione del pubblico e generare risultati misurabili.
Grazie al nostro approccio, la selezione di professionisti della pubblicità si basa su una valutazione accurata delle loro capacità creative e tecniche.
Professionisti per la comunicazione? Facci dare un'occhiata al cv..
G-Design® affianca le aziende nella selezione di professionisti della comunicazione, valutando competenze in PR, gestione media, creazione di contenuti e crisis management.
Identifichiamo i migliori talenti capaci di articolare messaggi chiari e persuasivi, costruire strategie comunicative efficaci e adattarsi alle dinamiche dei media.
Con il nostro supporto, la selezione del personale per la comunicazione diventa un processo strategico, mirato a potenziare la tua presenza mediatica.
il metodo di G-Design®
Il nostro approccio è differente!
G-Design® non si sostituisce alle agenzie di selezione del personale o agli head hunter.
Grazie all'unione sinergica di quattro aree fondamentali quali comunicazione, marketing, pubblicità ed architettura, affianchiamo il processo di selezione valutando i migliori profili selezionati analizzando le esigenze dell'azienda.
Il nostro approccio integrato ci consente di comprendere a fondo le sfumature di ciascun profilo, valutandone accuratamente le competenze hard e soft.
ARCHITETTURA & DESIGN
Le competenze nell’architettura e nel design vanno oltre la semplice padronanza tecnica: richiedono un forte senso estetico, una capacità di innovare e una profonda comprensione delle esigenze funzionali dei progetti. I professionisti in questo settore devono saper coniugare creatività e precisione, trasformando idee visionarie in realtà costruite. Il successo risiede nella capacità di interpretare lo spazio e la materia con sensibilità artistica, ma anche con rigore tecnico, per creare soluzioni che siano al contempo belle e funzionali.
COMPETENZE
Competenze tecniche: hard skills
La valutazione delle competenze tecniche in architettura e design si basa sull’esame dei progetti passati, valutando la qualità del lavoro e la capacità di innovare. Verifichiamo la padronanza di software specifici e metodologie avanzate, assicurandoci che i candidati siano all’avanguardia e pronti a contribuire efficacemente alle sfide del settore.
Competenze interpersonali: soft skills
Valutiamo la capacità dei candidati di lavorare in team, di comunicare in modo efficace e di gestire progetti complessi. Cerchiamo individui con una mentalità aperta, pronti a collaborare e a portare nuove idee.
APPROCCIO
Analisi delle esigenze dell’Azienda
Comprendiamo a fondo le esigenze specifiche dell’azienda cliente, definendo il profilo ideale del candidato in base agli obiettivi di progetto e alle competenze tecniche richieste.
Screening dei candidati finalisti
Lavoriamo con le agenzie di selezione del personale per valutare i candidati, analizzando dettagliatamente i loro portfoli e referenze.
Interviste e valutazioni specifiche
Conduciamo interviste mirate e prove pratiche per verificare le competenze tecniche e creative dei candidati.
Feedback e raccomandazioni
Forniamo feedback dettagliati e raccomandazioni, aiutando i nostri clienti a scegliere il candidato più adatto.
MARKETING
Nel marketing, le competenze richieste spaziano dalla padronanza delle strategie digitali, come SEO e SEM, alla capacità di gestire e analizzare i dati per ottimizzare le campagne. I professionisti del marketing devono saper bilanciare creatività e analisi, proponendo soluzioni innovative che rispondano alle esigenze di un mercato in continua evoluzione. Il successo in questo campo richiede un mix di pensiero strategico e operatività impeccabile, con un occhio sempre attento alle tendenze e alle dinamiche dei consumatori.
COMPETENZE
Competenze tecniche: hard skills
Nel valutare i candidati per ruoli di marketing, esaminiamo la loro padronanza delle strategie di marketing digitale e tradizionale, SEO, SEM, gestione dei social media e analisi dei dati. Analizziamo case study e progetti passati per valutare la loro capacità di creare campagne efficaci e di misurare i risultati. Ci assicuriamo che abbiano una conoscenza approfondita delle tendenze attuali e delle migliori pratiche del settore.
Competenze interpersonali: soft skills
La capacità di lavorare in team, la creatività e l’innovazione sono fondamentali nel marketing. Valutiamo la capacità dei candidati di pensare fuori dagli schemi, di proporre soluzioni innovative e di adattarsi rapidamente a nuove sfide. Cerchiamo individui con una mentalità aperta e un approccio proattivo, pronti a portare idee fresche e a contribuire a un ambiente di lavoro dinamico e stimolante.
APPROCCIO
Analisi delle esigenze dell’Azienda
Collaboriamo con l’azienda cliente per comprendere a fondo le sue esigenze specifiche, gli obiettivi di business e il contesto organizzativo. Questo ci permette di definire chiaramente il profilo ideale del candidato.
Screening dei candidati finalisti
Lavoriamo a stretto contatto con le agenzie di selezione del personale per valutare i candidati che hanno superato la prima fase di selezione. Analizziamo dettagliatamente i CV, i portafogli e le referenze, cercando di cogliere le sfumature che fanno la differenza.
Interviste e valutazioni specifiche
Conduciamo interviste mirate e valutazioni specifiche per verificare le competenze dei candidati. Utilizziamo case study, prove pratiche e situazioni simulate per esaminare la loro capacità di applicare le conoscenze in contesti reali.
Feedback e raccomandazioni
Forniamo feedback dettagliati e raccomandazioni ai nostri clienti, aiutandoli a prendere decisioni informate e strategiche nella scelta del candidato ideale.
PUBBLICITA' & CREATIVITA'
La pubblicità richiede un mix unico di creatività sfrenata e precisione tecnica. I professionisti del settore devono saper ideare campagne che catturino l’attenzione e restino impresse nella memoria, utilizzando strumenti e tecniche all’avanguardia per raggiungere il pubblico giusto. La capacità di creare contenuti innovativi, misurare l’efficacia delle campagne e adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato è essenziale. È un campo dove l’originalità deve sempre essere supportata da dati concreti e strategie mirate.
COMPETENZE
Competenze tecniche: hard skills
Valutiamo la conoscenza dei candidati nelle tecniche pubblicitarie, nella gestione delle campagne, nella creazione di contenuti e nella misurazione dei risultati. Analizziamo case study e progetti passati per valutare la loro capacità di creare campagne efficaci e innovative.
Competenze interpersonali: soft skills
La creatività, l’innovazione e la capacità di lavorare in team sono fondamentali nel settore della pubblicità. Valutiamo la capacità dei candidati di proporre soluzioni creative, di collaborare con altri team e di adattarsi rapidamente a nuove sfide.
APPROCCIO
Analisi delle esigenze dell’Azienda
Collaboriamo con l’azienda cliente per comprendere a fondo le sue esigenze specifiche, gli obiettivi delle campagne pubblicitarie e il contesto organizzativo.
Screening dei candidati finalisti
Valutiamo i candidati attraverso un’analisi dettagliata dei loro CV, portafogli e referenze, cercando di cogliere le sfumature che fanno la differenza.
Interviste e valutazioni specifiche
Conduciamo interviste mirate e situazioni simulate per valutare le competenze tecniche e creative dei candidati.
Feedback e raccomandazioni
Forniamo feedback dettagliati e raccomandazioni, aiutando i nostri clienti a scegliere il candidato più adatto.
COMUNICAZIONE
Nel settore della comunicazione, le competenze chiave includono la capacità di articolare messaggi chiari e persuasivi, gestire relazioni pubbliche e affrontare crisi comunicative con tatto e strategia. I comunicatori di successo devono essere abili narratori, capaci di costruire storie che risuonano con il pubblico, ma anche esperti nel gestire le dinamiche dei media e le tecnologie emergenti. La loro forza sta nella combinazione di empatia, strategia e adattabilità, per veicolare messaggi che abbiano un impatto reale.
COMPETENZE
Competenze tecniche: hard skills
Valutiamo la padronanza dei candidati nelle strategie di comunicazione interna ed esterna, PR, gestione dei media e creazione di contenuti. Analizziamo la loro esperienza nel gestire crisi comunicative e nel costruire relazioni con i media.
Competenze interpersonali: soft skills
Esaminiamo la capacità dei candidati di comunicare in modo chiaro ed efficace, di lavorare in team e di gestire conflitti. Cerchiamo individui con eccellenti capacità relazionali e una forte abilità di influenza.
APPROCCIO
Analisi delle esigenze dell’Azienda
Collaboriamo con l’azienda cliente per comprendere le sue esigenze specifiche, gli obiettivi di comunicazione e il contesto organizzativo.
Screening dei candidati finalisti
Valutiamo i candidati attraverso un’analisi dettagliata dei loro CV, referenze e progetti passati, cercando di cogliere le sfumature che fanno la differenza.
Interviste e valutazioni specifiche
Conduciamo interviste mirate e situazioni simulate per valutare le competenze di comunicazione dei candidati.
Feedback e raccomandazioni
Forniamo feedback dettagliati e raccomandazioni, aiutando i nostri clienti a prendere decisioni informate.
La consulenza di G-Design® nelle risorse umane offre un valore aggiunto unico: la nostra trasversalità di competenze a servizio della tua azienda per individuare i migliori profili!
Trasforma il processo di selezione in uno strumento strategico per la crescita della tua azienda.
G-Design® è molto più di uno studio multidisciplinare!
La nostra capacità di fondere marketing, comunicazione, pubblicità e design è al tuo servizio per valutare le competenze tecniche dei migliori profili per far decollare il tuo business.
Ogni processo di selezione diventa un percorso su misura studiato sulle specifiche esigenze della tua attività; solo cosi potrai attrarre i migliori talenti per portare la tua azienda ad un livello superiore!
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